Nous partageons les principes énoncés dans le Pacte global des Nations unies et développons notre activité en appliquant des pratiques transparentes, intègres et solidaires avec toutes les parties intéressées, et nous attendons de nos partenaires qu'ils adoptent ces mêmes valeurs.

La loyauté de Delta Cafés à l'égard des valeurs et de la mission qu'elle s'est donnée au moment de sa fondation s'exprime au travers de la création de produits et services à valeur ajoutée pour les parties intéressées et de la réduction des impacts environnementaux et sociaux néfastes.

Delta mise sur l'amélioration continue et progressive de ses produits, de ses services et de sa performance par l'intermédiaire d'un système de gestion intégrée. Nous garantissons la sécurité alimentaire sur toute la chaîne d'approvisionnement pour les produits et services commercialisés en assurant la traçabilité ainsi que le contrôle des points critiques et le respect des conditions opérationnelles préalables détectées lors de l'analyse des risques. Nous disposons à cet effet d'une équipe pluridisciplinaire en charge de la sécurité alimentaire, transversale à tous les secteurs de l'entreprise.

Nous ne recherchons pas les bénéfices immédiats qui compromettent le développement durable de l'entreprise. Nous sommes conscients de la nécessité de produire un rendement financier durable à long terme, par le biais d'un processus d'innovation et d'investissement responsable nous permettant de conserver notre position de leader sur le marché portugais et de poursuivre notre politique d'internationalisation de la marque.

Delta est engagée dans diverses causes sociales qui visent à combler les besoins des parties intéressées et à contribuer au développement durable.

Notre priorité est de mettre en place une culture d'innovation et de connaissances partagées reposant sur les principes d'écoconception et sur l'efficacité énergétique, qui stimule la compétitivité et nous assure la place de leader sur le marché. Notre modèle de gestion valorise l'esprit d'entreprise et l'amélioration continue.

L'humilité fait partie de notre état d'esprit et se reflète dans le caractère informel de l'environnement de travail et dans les relations entre les collaborateurs au quotidien.

Nous défendons la diffusion d'informations crédibles qui correspondent à la réalité des faits.